Ombres Folles

Photo par Jean-Michael Seminaro

Théâtre de l'Opsis

Photo par Olivier Hardy

Les productions Euphorie

Tableau Noir

Photo par Sylvie-Ann Pare?

LA SERRE - arts vivants

Photo par Xavier Laliberte

Collectif du temps qui s'arre?te

Stéphane Bourgeois

Groupe de la Veillée

Photo par Maxime Robert-Lachaîne

Théâtre À tour de rôle

Photo par WG Productions

Les Sages Fous

L'Homme allumette

Julie Artacho

Productions Drôle de Mondee

Photo par Olivier Hardy

Créations In Vivo

Théâtre Omnivore

Photo par Gilles Motard

Théâtre de Goussan

Masoud Pakdel

Joe Jack & John

Catherine Aboumrad

LNI

Photo par Pascale_GD

Nouveau Théâtre de l'Ile d'Orléans

Photo par François Anger

Collectif Nous sommes ici

Photo par Guillaume D. Cyr

Théâtre Dérives Urbaines

Photo par Sylvain Sabatié

Théâtre de l'Oeil Ouvert

Maxime Boisvert

Théâtre blanc_Carte blanche

Vale?rie Remise

Théâtre Bistouri

Photo par Hugo B. Lefort

Fâcheux Théâtre

Martin Cadieux

La Tortue Noire

Photo par Patrick Simard

La Fratrie

Photo par Maxim Paré Fortin

Le Petit Théâtre du Nord

Photo par François Larivière

DOCUMENTS PRATIQUES

 


Requête aux fins d’entente ou dérogation UDA

ACT_Requête_aux_fins_d’entente_dérogation_Àl’attn_UDA_en_Word

ACT_Requête_aux_fins_d’entente_Àl’attn_UDA_PDF_non_interactif


Calculateur de remises pour l’ACT

ASTUCE-ACT-UDA_CSA (pdf)

ASTUCE – ACT – UDA_CSA (excel)


Constituer, organiser et administrer un OSBL : Aspects juridiques et pratiques

ACT_guideOSBLVF.pdf


Les producteurs du domaine artistique et la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles

Producteur vs CNESST.pdf


Feuille de calcul TPS-TVQ vs CNESST (fichier EXCEL)

TPS-TVQ vs CNESST.xls


Présentation de l’ACT

Présentation_ACT_2019


Modèle de politique en matière de harcèlement psychologique et sexuel au travail et de traitement des plaintes du CNESST

Politique CNESST_Harcèlement pscychologique et sexuel.doc

Ce modèle vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel.