Groupe de la Veillée

Photo par Maxime Robert-Lachaîne

La Tortue Noire

Photo par Patrick Simard

Théâtre de l'Opsis

Photo par Olivier Hardy

Théâtre Bistouri

Photo par Hugo B. Lefort

Les productions Euphorie

Collectif du temps qui s'arre?te

Stéphane Bourgeois

Les Sages Fous

Nouveau Théâtre de l'Ile d'Orléans

Photo par François Anger

Joe Jack & John

Catherine Aboumrad

La Fratrie

Photo par Maxim Paré Fortin

LA SERRE - arts vivants

Photo par Xavier Laliberte

Théâtre Dérives Urbaines

Photo par Sylvain Sabatié

L'Homme allumette

Julie Artacho

Créations In Vivo

LNI

Photo par Pascale_GD

Théâtre de Goussan

Masoud Pakdel

Théâtre À tour de rôle

Photo par WG Productions

Collectif Nous sommes ici

Photo par Guillaume D. Cyr

Théâtre Omnivore

Photo par Gilles Motard

Le Petit Théâtre du Nord

Photo par François Larivière

Fâcheux Théâtre

Martin Cadieux

Tableau Noir

Photo par Sylvie-Ann Pare?

Théâtre blanc_Carte blanche

Vale?rie Remise

Ombres Folles

Photo par Jean-Michael Seminaro

Productions Drôle de Mondee

Photo par Olivier Hardy

Théâtre de l'Oeil Ouvert

Maxime Boisvert

QU’EST-CE QUE L’ACT?

 

L’Association des compagnies de théâtre (ACT) est une corporation sans but lucratif qui représente les producteurs de spectacles de théâtre sans but lucratif, pour adultes, de langue française. En savoir plus.

 

 

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Actualités

 

DATE LIMITE DE DÉPÔT : 24 MAI, minuit

OFFRE D’EMPLOI – COORDINATION GÉNÉRALE | ACT

 

L’ACT est à la recherche d’une coordination générale dynamique qui souhaite contribuer au développement et aux opérations des actions de l’organisme. 

Responsabilités 

  • Coordonner et effectuer le suivi des ententes collectives auprès des membres et des syndicats;
  • Informer et conseiller les membres;
  • Représenter l’association auprès des instances gouvernementales et des différents organismes partenaires;
  • Gérer les opérations générales de l’organisme; 
  • Planifier et effectuer le contrôle des ressources humaines, financières et matérielles.

 

Compétences et qualités recherchées 

  • Expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans en gestion; 
  • Connaissance du milieu théâtral, des arts et de la culture au Canada;
  • Compréhension des ententes collectives, enjeux et défis du milieu;
  • Expérience en gestion budgétaire et administrative;
  • Habileté en communication et relations publiques, incluant la capacité d’agir à titre de porte-parole et d’ambassadeur de l’organisme;
  • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et bon jugement;
  • Sens des responsabilités et des priorités;
  • Autonomie dans le travail et dynamisme;
  • Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissance des outils informatiques généralement reconnus;
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements. 

 

Conditions d’embauche

  • Poste permanent à temps plein à 35 heures. Être disposé.e à travailler occasionnellement le soir ou des fins de semaine. 
  • Échelle salariale de 45 000 $ à 50 000 $ (selon l’expérience et les qualifications) avec 5 semaines de congés payés.
  • Entrée en fonction : graduellement à partir du 1er juin. Temps plein à partir du 1er août 2021.
  • Ville de travail : Montréal

 

Comment postuler

  • Veuillez faire parvenir une lettre de motivation adressée au président du comité de sélection, Hubert Lemire, et un curriculum vitæ d’ici le lundi 17 mai, à 17 h, à l’adresse : recrutement@act-theatre.ca
  • Les lettres de motivation et le curriculum vitæ doivent être présentés en format PDF;
  • Seuls les dossiers envoyés par voie électronique seront considérés par le Comité de sélection.

 

Processus de sélection et entrevues

  • L’ACT ne communiquera qu’avec les personnes convoquées en entrevue;
  • Les entrevues auront lieu en présentiel ou virtuelle dans la semaine du 24 mai 2021.
  • L’ACT souscrit aux principes de l’égalité d’accès à l’emploi.

 

OFFRE D’EMPLOI EN PDF

 

 

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NOUVEAU!

L’ENTENTE COLLECTIVE ACT-UDA METTEUR EN SCÈNE/CHORÉGRAPHE
EST MAINTENANT DISPONIBLE EN LIGNE

 

Le 1er avril 2021 , l’ACT et l’UDA ont signé une nouvelle entente collective qui est maintenant en vigueur.

 

PARTICIPEZ AU WEBINAIRE 
Vendredi 30 AVRIL 2021 | 10H

POUR LA MISE EN APPLICATION DE LA NOUVELLE ENTENTE ACT-UDA 
METTEUR EN SCÈNE / CHORÉGRAPHE

 

Au cours de ce Webinaire, nous allons pouvoir vous guider dans l’application de cette entente en répondant aux questions que vous pourriez vous poser, notamment:

      • Pour quel.le metteur.e en scène et/ou chorégraphe ça s’adresse?
      • Pour qui appliquer la clause d’exclusion?
      • Quelles sont les conditions de rémunération et de redevances?
      • Quelle part producteur appliquée sur la remise sur la CSA?

 

LE WEBINAIRE NE S’ADRESSE PAS À TOUS LES PRODUCTEURS DE L’ACT :

Dans cette  entente, il a été négocié la clause d’EXCLUSION suivante :

« La fonction de DIRECTION ARTISTIQUE et dont le contrat stipule que la mise en scène de spectacle pour cette compagnie fait partie de ses tâches POURRA RENONCER EN TOUT OU EN PARTIE À L’APPLICATION DE L’ENTENTE COLLECTIVE pour cette compagnie seulement. Étant entendu que l’application partielle ne peut viser que le tarif, les redevances et les frais de séjour. »

Ce Webinaire est donc organisé pour les producteurs de l’ACT qui ENGAGENT des metteurs en scène et chorégraphes QUI NE FONT PAS PARTIE DE LA DIRECTION ARTISTIQUE de leur compagnie.

 

Webinaire animé par
Lilie Bergeron et Sophie Lecathelinais

Par Zoom 
ID de réunion : 880 6669 3337
Code secret : 443962

 

LES DOCUMENTS RELIÉS À CETTE ENTENTE SONT DÈS MAINTENANT DISPONIBLES :
– Entente collective ACT-UDA Metteur en scène / Chorégraphe
– Grille tarifaire en vigueur 
– Contrat Metteur.e en scène (en pdf non interactif)
– Contrat Chorégraphe (en pdf non interactif)

 

 

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GUIDE DES NORMES SANITAIRES CNESST

 

16 juin 2020 : Guide de normes sanitaires pour le secteur des arts de la scène, les salles de spectacle et les cinémas – COVID 19

 

 

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LA NOUVELLE ENTENTE COLLECTIVE ACT – APASQ EST DISPONIBLE EN LIGNE

 

Le 17 août dernier, l’ACT et l’APASQ ont signé une nouvelle entente collective qui est en vigueur depuis le 18 août 2020 et ce, jusqu’au 18 août 2025.

 

Mise en contexte :

L’ACT a été appelée à négocier une entente lorsque la Commission des relations du travail a accordé à l’APASQ la reconnaissance, selon la Loi sur le statut professionnel et les conditions d’engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma, RLRQ, c. S-32.1, pour représenter les personnes du secteur de négociation suivantes :

Toutes les personnes conceptrices :

– d’accessoires,
– de maquillages,
– de coiffures,
– de marionnettes,


dans les domaines de production artistique suivants : la scène, y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la danse et les variétés. »

Qui se sont ajoutées aux fonctions initiales déjà négociées dans une entente précédente suivante :

Toutes les personnes conceptrices :
– de décors,
– de costumes,
– d’éclairage,
– de son, 


dans les domaines de production artistiques suivants : domaine de la scène, y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la musique, la danse et les variétés.  

À la suite de ces négociations, l’ACT et L’APASQ ont également émis une nouvelle grille tarifaire en vigueur depuis le 18 août 2020.

 

 

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PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT ET DES INCONDUITES SEXUELLES 

 

L’ACT rappelle à tous nos membres qu’en tant qu’employeur et conformément à l’article 81.18 de la Loi sur les Normes du travail, il y a la responsabilité légale de mettre en place les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement psychologique et sexuel dans son milieu de travail.

Mise en contexte :Pionnier pour la prévention en milieu de travail, le Québec a adopté en 2004 la première loi anti-harcèlement psychologique en Amérique du Nord. Cette loi fut rendue concrète en 2018 par l’obligation des employeurs de se munir d’une politique anti-harcèlement. Ainsi, les directions des organismes comme nos compagnes de théâtre ont l’obligation par la loi de :

– Prévenir le harcèlement ;
– Mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes ;
– Rendre la politique disponible et accessible au personnel.Pour vous aider à formuler votre politique et à veiller à son respect, la CNESST a rendu disponible un modèle de politique facile à remplir et des directives quant à son application en entreprise.

 

 

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RÉTROSPECTIVE 2018-19 DE NOS MEMBRES