L’Association des compagnies de théâtre (ACT) est une corporation sans but lucratif qui représente les producteurs de spectacles de théâtre sans but lucratif, pour adultes, de langue française. En savoir plus.
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NOUVEAU!
L’ENTENTE COLLECTIVE ACT-UDA METTEUR EN SCÈNE/CHORÉGRAPHE
EST MAINTENANT DISPONIBLE EN LIGNE
PARTICIPEZ AU WEBINAIRE
JEUDI 22 AVRIL 2021 | 10H
POUR LA MISE EN APPLICATION DE LA NOUVELLE ENTENTE ACT-UDA
METTEUR EN SCÈNE / CHORÉGRAPHE
Au cours de ce Webinaire, nous allons pouvoir vous guider dans l’application de cette entente en répondant aux questions que vous pourriez vous poser, notamment:
LE WEBINAIRE NE S’ADRESSE PAS À TOUS LES PRODUCTEURS DE L’ACT :
Dans cette entente, il a été négocié la clause d’EXCLUSION suivante :
« La fonction de DIRECTION ARTISTIQUE et dont le contrat stipule que la mise en scène de spectacle pour cette compagnie fait partie de ses tâches POURRA RENONCER EN TOUT OU EN PARTIE À L’APPLICATION DE L’ENTENTE COLLECTIVE pour cette compagnie seulement. Étant entendu que l’application partielle ne peut viser que le tarif, les redevances et les frais de séjour. »
Ce Webinaire est donc organisé pour les producteurs de l’ACT qui ENGAGENT des metteurs en scène et chorégraphes QUI NE FONT PAS PARTIE DE LA DIRECTION ARTISTIQUE de leur compagnie.
Webinaire animé par
Lilie Bergeron et Sophie Lecathelinais
Par Zoom
ID de réunion : 880 6669 3337
Code secret : 443962
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16 juin 2020 : Guide de normes sanitaires pour le secteur des arts de la scène, les salles de spectacle et les cinémas – COVID 19
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| L’ACT rappelle à tous nos membres qu’en tant qu’employeur et conformément à l’article 81.18 de la Loi sur les Normes du travail, il y a la responsabilité légale de mettre en place les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement psychologique et sexuel dans son milieu de travail.
Mise en contexte :Pionnier pour la prévention en milieu de travail, le Québec a adopté en 2004 la première loi anti-harcèlement psychologique en Amérique du Nord. Cette loi fut rendue concrète en 2018 par l’obligation des employeurs de se munir d’une politique anti-harcèlement. Ainsi, les directions des organismes comme nos compagnes de théâtre ont l’obligation par la loi de : – Prévenir le harcèlement ; |
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RÉTROSPECTIVE 2018-19 DE NOS MEMBRES