Qu’est-ce que le harcèlement discriminatoire, et comment l’éviter ?
Mise en situation : votre collaborateur·rice fait l’objet d’une dénonciation sur les réseaux sociaux pour une situation alléguée de harcèlement. Que devez-vous faire ?
| A | Rien, puisque la plainte n’est pas officielle. | |
| B | Je cesse immédiatement la collaboration avec la personne mise en cause. | |
| C | Je m’informe sur le contexte et le lieu de l’événement. Si le harcèlement s’est déroulé dans le cadre de notre projet, je dois agir en conformité avec notre politique de prévention du harcèlement. | |
| D | Peu importe le lieu et le contexte où s’est déroulée la situation alléguée de harcèlement, je dois agir conformément à notre politique de prévention du harcèlement. |
Pour aller plus loin...
Si le comportement dénoncé s’est produit dans le cadre du travail au sein de votre organisation, vous avez l’obligation de suivre le processus de traitement des plaintes établi par votre politique de prévention du harcèlement, et ce, même si la dénonciation s’est faite sur les réseaux sociaux. En effet, une fois qu’une situation alléguée de harcèlement est portée à votre connaissance, vous devez procéder à une enquête dans le but d’éclaircir les faits et, le cas échéant, prendre des mesures pour faire cesser toute situation avérée de harcèlement. Si le comportement dénoncé s’est produit en dehors du travail lié à votre organisation, vous n’êtes pas dans l’obligation d’agir ou de faire enquête, quoiqu’il soit de bon usage de veiller à ce que le milieu de travail soit sain pour tous·te·s. Pour tester vos connaissances, consultez notre éventail de mises en situation.
Quels exemples illustrent l’écriture épicène ?
| A | Frœurs, iel, ille, etc. | |
| B | Enseignant·e, auteurice, celleux, etc. | |
| C | Les enseignants et enseignantes, les concepteurs et les metteuses en scène, tous et toutes, etc. | |
| D | Collègues, artistes, interprètes, etc. |
Pour aller plus loin...
Bien que toutes ces réponses puissent être des modes de rédaction inclusifs, l’écriture épicène fait allusion à l’utilisation de termes invariables, qui s’écrivent de la même manière peu importe le genre des personnes qu’ils désignent.
Les néologismes tels que « froeurs », « iel » et « ille » entrent plutôt dans la catégorie de l’écriture dite non binaire.
Mise en situation : à une occasion, lors d’une séance de travail, un·e membre de l’équipe fait un commentaire dégradant sur l’accent d’un·e collègue. Il s’agit :
| A | De harcèlement discriminatoire | |
| B | D’un conflit relationnel | |
| C | D’incivilité | |
| D | De harcèlement psychologique |
Pour aller plus loin...
Bien que la situation soit inappropriée, elle relève davantage de l’incivilité que du harcèlement, qui se définit plutôt par des gestes répétés. Si une telle situation se reproduisait, elle pourrait alors constituer du harcèlement.
Pour en savoir plus sur la définition de l’incivilité, rendez-vous sur le glossaire de l’ACT.
Mais attention, chaque situation doit être évaluée au cas par cas. Une seule conduite grave, même si elle n’est pas répétée, pourrait être considérée comme du harcèlement. De plus, vous n’avez pas à attendre la répétition du geste ou du comportement pour intervenir auprès des personnes concernées.
Parmi les énoncés ci-dessous, lequel décrit une manière respectueuse de s’informer sur l’identité de genre d’une personne et d’éviter de la mégenrer ?
| A | « Quels sont tes pronoms d’usage ? » | |
| B | « Quels sont tes pronoms préférés ? » | |
| C | « Comment aimerais-tu qu’on t’appelle au lieu de [morinom (ou deadname) de la personne] ? » | |
| D | Toutes ces réponses sont acceptables. |
Pour aller plus loin...
Un morinom – ou deadname – est le nom assigné à une personne trans ou non binaire à sa naissance et qu’elle n’utilise plus. Mentionner l’information confidentielle et sensible que représente un morinom sans le consentement de la personne concernée est un manque de respect envers son identité. De plus, l’expression « pronoms d’usage » est préférable à celle de « pronoms préférés », puisque le terme « préférés » peut laisser sous-entendre qu’il ne s’agit que d’une préférence pouvant être ignorée.
Lequel de ces espaces n’est pas inclus dans ce qu’on appelle le « milieu de travail » ?
| A | Le lieu physique | |
| B | L’espace virtuel | |
| C | Le lieu de déroulement d’une activité de bénévolat | |
| D | Aucune de ces réponses |
Pour aller plus loin...
Le milieu de travail comprend le lieu physique, les aires environnantes et tout autre endroit où ont lieu des activités reliées à la production. L’appellation inclut aussi les lieux où se tiennent des événements organisés qui, bien qu’ils puissent se dérouler à l’extérieur du lieu physique de travail, rassemblent des collègues dans un contexte relié au travail : un 5 à 7, une soirée pour les Fêtes, un party de première ou de dernière, une soirée de promotion, etc.
Le milieu de travail regroupe également tous les lieux où s’exercent des activités de bénévolat reliées à la production, de même que les espaces virtuels.
Au Québec, une compagnie de théâtre est-elle dans l’obligation d’adopter une politique de prévention du harcèlement et une politique de traitement des plaintes ?
| A | Oui. | |
| B | C’est à la discrétion de chaque compagnie. | |
| C | Seule la politique de traitement des plaintes est obligatoire. | |
| D | Seule la politique de prévention du harcèlement est obligatoire. |
Pour aller plus loin...
Depuis 2019, en vertu de la Loi sur les normes du travail, tous les employeurs du Québec sont tenus de mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et une politique de traitement des plaintes. Celles-ci doivent être portées à la connaissance de tou·te·s les employé·e·s et être facilement accessibles pour de futures références.
Depuis 2022, en vertu de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, du cinéma, du disque, de la littérature, des métiers d’art et de la scène, les producteurs ont également l’obligation d’adopter une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de la rendre accessible aux personnes qui participent à la production ou à la diffusion d’une œuvre. La Loi confirme que chaque personne artiste a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement dans ses relations avec un producteur, mais aussi avec les personnes avec qui le producteur la met en relation aux fins de l’exécution de son contrat.
La Loi sur les normes du travail prévoit que l’absence de politiques encadrant la prévention du harcèlement psychologique et sexuel ainsi que le traitement des plaintes au sein d’une organisation peut la rendre passible d’une amende de 600$ à 1200$, et pouvant aller jusqu’à 6000$ en cas de récidive.
À noter également qu’à partir de 2023, la présentation d’une telle politique sera obligatoire pour faire une demande de subvention dans le cadre du programme Soutien à la mission du CALQ.
Consultez notre modèle de politique de prévention du harcèlement ainsi que notre aide-mémoire pour sa rédaction.
Qu’entend-on par « personne alliée » dans le contexte de militantisme et de combat contre la discrimination ?
| A | Une personne faisant partie d’un groupe marginalisé, qui prend les devants afin de défendre les intérêts de sa communauté. | |
| B | Une personne dont les principes rejoignent ceux d’un groupe marginalisé militant pour ses droits. | |
| C | Une personne ne faisant pas partie du groupe marginalisé, mais qui travaille activement aux côtés d’un groupe sous-représenté. | |
| D | Toutes ces réponses. |
Pour aller plus loin...
Être une personne alliée, c’est travailler activement aux côtés de personnes issues d’un groupe sous-représenté et marginalisé, afin de combattre les inégalités et les oppressions. C’est adopter une approche intersectionnelle et reconnaître que chaque personne a un droit fondamental à la dignité humaine, au respect et à l’égalité d’accès aux ressources. Il ne suffit pas d’être inclusif·ve pour se considérer allié·e : il faut être activement antidiscriminatoire. La personne alliée ne fait pas partie du groupe marginalisé en question, mais cherche tout de même à le soutenir.
Laquelle des pratiques suivantes vous permet d’éviter un traitement discriminatoire ?
| A | Choisir des locaux de répétition accessibles aux personnes à mobilité réduite. | |
| B | Dissuader toutes conversations liées aux croyances politiques ou religieuses parmi les membres de l’équipe. | |
| C | Demander à un·e membre de l’équipe issu·e d’une communauté sous-représentée d’établir les principes de respect qui devront être appliqués pendant le processus de création. | |
| D | Toutes ces réponses. |
Pour aller plus loin...
Si un·e membre de l’équipe est une personne à mobilité réduite, il est de la responsabilité de l’organisation de s’assurer que les lieux de travail lui soient faciles d’accès et d’utilisation, afin de lui éviter une charge mentale et logistique additionnelle.
Il n’est toutefois pas considéré bénéfique de dissuader toutes conversations sur des idéologies personnelles parmi les membres de l’équipe : ces conversations peuvent surgir en cours de travail et il est possible d’aborder tout débat selon les principes de la communication non violente.
De plus, il est encouragé de s’informer, de suivre des formations individuelles ou d’embaucher des consultant·e·s plutôt que de faire porter le poids d’une expertise à une personne non rémunérée en ce sens (qu’elle soit racisée, trans, non binaire, neuroatypique, etc.)
Accédez à une formation gratuite sur la prévention du harcèlement en milieu théâtral donnée par l’Aparté.
Quelles pratiques pouvez-vous appliquer afin de favoriser un processus d’embauche plus inclusif ?
| A | Évaluer les CV à l’aveugle | |
| B | Mettre sur pied un comité de recrutement diversifié | |
| C | Diffuser l’offre d’emploi sur plusieurs plateformes qui ne nécessitent pas d’avoir un compte et ne ciblent pas les mêmes communautés | |
| D | Toutes ces réponses |
Pour aller plus loin...
Parmi tant d’autres, les trois exemples ci-haut sont des pratiques encouragées afin de permettre la diversification de vos équipes de travail.
Pour plus d’informations et d’inspiration, rendez-vous sur le site Les jeunes de la diversité culturelle en région.
Quelle université a développé le Projet Implicite, visant à mieux comprendre ses biais internalisés ?
| A | L’Université McGill | |
| B | Le Massachusetts Institute of Technology (MIT) | |
| C | L’Université de Montréal | |
| D | L’Université Harvard |
Pour aller plus loin...
Un groupe de scientifiques basé à Harvard a élaboré des tests d’associations disponibles en ligne gratuitement et en français. Faire ce test permet de prendre conscience de nos biais… inconscients ! Un exercice qui peut être confrontant, mais très éclairant.