Ressources utiles

Organismes du secteur culturel

Aparté
L’Aparté offre une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l’objet ou ont été témoin de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou de violences au travail (agression sexuelle). Le service est confidentiel, gratuit et indépendant.
https://aparte.ca/

Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC)
Le CRHSC réunit des représentants de toutes les disciplines culturelles et de l’industrie afin de discuter de formation, de développement de carrière et de ressources humaines.
https://culturalhrc.ca/index.php/fr

Trousse harcèlement : culturalhrc.ca/…/Trousse à outils pour la gestion des RH – Le harcèlement et la violence en milieu de travail

Ordres professionnels

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Lire leur dossier spécial qui contient une foule d’outils très intéressants incluant un Guide pour améliorer ses pratiques de prévention et d’intervention et de soutien, dont une version grand public est disponible.
https://ordrecrha.org/ressources/dossiers-speciaux/harcelement-psychologique

Barreau du Québec
Guide des meilleures pratiques à l’intention des avocats effectuant des enquêtes sur des plaintes de harcèlement psychologique en milieu de travail.
https://www.barreau.qc.ca/media/1333/guide-enquetes-plaintes.pdf

Guides d’interprétation et documentation pertinente de la CNESST

Guide complet pour l’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/guide-politique-prevention-harcelement-psychologique-ou-sexuel-et-traitement-des-plaintes.pdf

Guide pratique de l’employeur Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/publications/harcelement-psychologique-ou-sexuel-au-travail.pdf

Pour trouver de l’information sur tous les sujets de la loi incluant le harcèlement, le texte de la Loi sur les normes du travail, l’interprétation de la CNESST et des exemples de jurisprudence
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/acces-linformation/documents-servant-prise-decision/normes-travail

Et plus particulièrement pour les articles 81.18 à 81.20 de la loi sur les normes du travail
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/acces-linformation/documents-servant-prise-decision/normes-travail/loi-sur-normes-travail/chapitre-iv-normes-travail-art-391-97/section-v2-harcelement-psychologique-art-8118-8120/article-8118